大家在設定目標時，可以參考以下的S.M.A.R.T.原則，將有助於自己達成目標：
SMART原則，即是：
1.目標必須是具體的(Specific)：目標設定不要太抽象，例如：把目標訂在『收入』『組織人數』『位階』等，就比訂在『成功的人』要來的具體。
2.目標必須是可以衡量的(Measurable)：最好能以數字表現，如『收入達到300萬元』，將目標數量化有助於規劃達成目標的行動步驟。
3. 目標必須是可以達成的(Attainable)：要切合實際，而不是好高騖遠，但如果你願意為目標投入足夠的時間與心力，則不妨把目標訂的高一點。
4. 目標必須有合理的(Reasonable)：目標與目標之間不要互相衝突，不要一面想比去年多收入三倍，一面又想比去年投入一半的時間，顯得不太合理。
5.目標必須具有明確的截止期限(Time-based)：任何目標一定要有完成的期限，才有驅動的力量。最好一年一次，特別是新年時，將自己的願望全部清倉整理出來，會特別有效。
您的目標是否已經設定好了呢？
SMART原則，即是：
1.目標必須是具體的(Specific)：目標設定不要太抽象，例如：把目標訂在『收入』『組織人數』『位階』等，就比訂在『成功的人』要來的具體。
2.目標必須是可以衡量的(Measurable)：最好能以數字表現，如『收入達到300萬元』，將目標數量化有助於規劃達成目標的行動步驟。
3. 目標必須是可以達成的(Attainable)：要切合實際，而不是好高騖遠，但如果你願意為目標投入足夠的時間與心力，則不妨把目標訂的高一點。
4. 目標必須有合理的(Reasonable)：目標與目標之間不要互相衝突，不要一面想比去年多收入三倍，一面又想比去年投入一半的時間，顯得不太合理。
5.目標必須具有明確的截止期限(Time-based)：任何目標一定要有完成的期限，才有驅動的力量。最好一年一次，特別是新年時，將自己的願望全部清倉整理出來，會特別有效。
您的目標是否已經設定好了呢？
延伸閱讀：
